Was befördern und verhindern interne Organisationsstrukturen?
Augenhöhe in & durch Organisationsstrukturen ermöglichen
source
Menschen haben völlig verschiedene Voraussetzungen Commons aktiv mitzuorganisieren. Benachteiligungen sind sichtbar oder bleiben verborgen. Augenhöhe ist somit nicht nur eine Frage des achtsamen Umgangs. Wer sich dessen gewahr wird, gestaltet Strukturen und Abläufe hierarchiearm sowie diskriminierungssensibel. Zudem werden Räume geöffnet, die gute Artikulationsmöglichkeiten für Benachteiligte bieten.
# Beispiele
- Das Commons-Institut 
arbeitet nach dem Motto *Aufgaben statt Posten* um dem Entstehen von Hierarchien vorzubeugen. Wer mitmachen will, findet eine Aufgabe, die den eigenen Fähigkeiten und Wünschen entspricht.
- LesMigraS empfehlen diskriminierungssensible Zusammenarbeit, die auf Einschlüsse statt Ausschlüsse setzt.
- Es ist sinnvoll, Barrierefreiheit und umfassende Zugänglichkeit auf der Tagesordnung zu halten.
# Anschlussmuster